הרעת תנאים
הרעת תנאים
דניאל
18/10/07
שלום רב,
אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה
הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
19/10/07
שלום רב,
1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום).
2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון.
3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב.
4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום).
2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון.
3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב.
4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד