האם המעסיק יכול לחשב פיצויים לפי שכר בסיס ולא לפי המשכורת האחרונה?
תשלום פיצויים
סרגיי
01/07/12
שלום,
רציתי לדעת האם אופן בו מעסיק חישב לי את הפיצויים הוא חוקי:
עבדתי במשמרת של 12 שעות באופן קבוע כך שהשכר שלי היה בסביבות 11 – 12 אלף ₪
אך קיבלתי פיצויים לפי שכר בסיס שהוא 6000
האם מעסיק יכול לשלם לי פיצויים לפי שכר בסיס ולא לפי משכורת אחרונה שהיא 11,200?
תודה מראש על התשובה,
רציתי לדעת האם אופן בו מעסיק חישב לי את הפיצויים הוא חוקי:
עבדתי במשמרת של 12 שעות באופן קבוע כך שהשכר שלי היה בסביבות 11 – 12 אלף ₪
אך קיבלתי פיצויים לפי שכר בסיס שהוא 6000
האם מעסיק יכול לשלם לי פיצויים לפי שכר בסיס ולא לפי משכורת אחרונה שהיא 11,200?
תודה מראש על התשובה,
תשלום פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
01/07/12
לא ברור ממה מורכב שכר. באופן כללי חישוב הפיצויים מורכב משכר בסיס*וותק. מהו השכר ומה נכלל בו אזי השכר בסיס, כוללתוספת יוקר ותוספת משפחה. רכיבים בגין טלפון, רכב, שעות נוספות - באם אלה באצמת היו - אזי לאו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?