האם מותר למעסיק לקזז משכרי פיצויים על היעדרות בתקופת ההודעה המוקדמת?
תשלום פיצויים למעסיק על היעדרות בתקופת ההודעה המוקדמת
לירן
04/05/14
בחוזה כתוב שאני מחוייב לשלם למעסיק (או שיקוזז משכרי) פיצויים על ימי עבודה שלא עבדתי בתקופת ההודעה המוקדמת, שהיא 30 יום.
הפיצוי הוא לא פחות ממשכורת חודשית אחרונה, ויהא בגודל התשלום על הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא אעבוד.
האם למעסיק מותר בכלל לעשות זאת?
מה כן מותר למעסיק לעשות במקרה כזה?
גם הניסוח של גודל הפיצוי לא ברור!
הפיצוי הוא לא פחות ממשכורת חודשית אחרונה, ויהא בגודל התשלום על הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא אעבוד.
האם למעסיק מותר בכלל לעשות זאת?
מה כן מותר למעסיק לעשות במקרה כזה?
גם הניסוח של גודל הפיצוי לא ברור!
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
החוזה תקין ומעסיקך פועל כדין לפי מה שתיארת.
בהצלחה
החוזה תקין ומעסיקך פועל כדין לפי מה שתיארת.
בהצלחה
קיזוז משכר העבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/05/14
שאלתך לא ברורה. אבל באם לא עבדת בימי ההודעה המוקדמת ולא לקחת ימי חופש שצבורים לך או ימי מחלה. יקוזז לך משכרך. אחרת לא ברור מהו סעיף הקיזוז.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?