כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין?

שלום , ברצוני לבדוק אם ניתן לתבוע / מה עלי לעשות במקרה הזה . בעלי עבד במקום עבודתו כשנה וחודשיים , ביום בהיר אחד הודיעו לו מיום חמישי ליום ראשון כי הוא מפוטר מסיבות של שינוי בארגון . קיבל מכתב פיטורין והובטח לו כי יקבל תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת. 

בפועל קו החלוקה בו עבד נמכר לחברה אחרת נפרדת לחלוטין. הבוס שלו הציע לו לעבוד בחברה שלה מכרו את קו החלוקה  במידה ויהיה מעוניין כעובד  חדש בחברה אחרת שמנוהלת ע"י אנשים אחרים . בעלי אכן התחיל לעבוד בחברה השניה לאחר כשבועיים פנו אליו ממקום עבודתו הקודם בטענה כי חלה טעות וכי לא יקבל תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת אלא אם  יחזור לעבוד שם לחודש אחד. הוא הסביר כי כבר עובד במקום העבודה האחר . לאחר שבוע שוב פנו אליו ממקום עבודתו הקודם בטענה כי עבור חודש העבודה הנוכחי יקבל תלוש משכרות על שם החברה בה עבד קודם וזה יהווה את השלום בגין ימי הודעה מוקדמת!!? כשפועל הוא אמור לקבל משכורת ממקום העבודה החדש+ ימי הודעה מוקדמת מהמקום הישן ופיצויי פיטורין .  הוא קיבל מכתב פיטורין שנמצא בידנו . נדמה לי כי כל התהליך לא תקין החל מזה שלא עשו לו שיחת אזהרה , ושיחת שימוע לפני פיטורין אלא פיטרו אותו מהיום למחר , הבטיחו ימי הודעה מוקדמת בתשלום ולאחר מכן "התחרטו" ומנסים לעשות "קומבינה" ולהוציא תלוש מחברה אחרת ע"מ לכסתח ... מה עלינו לעשות ? בתודה מראש.