האם חברת כוח אדם מחויבת לשלם לי על ימי מחלה שצברתי?

Question

שלום,

אני עובדת מטעם חברת כח אדם מזה 5 חודשים - עד כה צברתי 7.5 ימי מחלה, לפי חישוב של יום וחצי בחודש.

לצערי בשבועיים האחרונים נאלצתי להיעדר מסיבה רפואית. ההיעדרות גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה. יצא כי סך הכל הפסדתי 7 ימי עבודה.

כעת נאמר לי על ידי חברת כח האדם כי לא ישולמו לי ימי מחלה היות ולא צברתי עדיין ותק של חצי שנה כעובדת חברת כח אדם אלא אני עובדת של חברת כח אדם רק 5 חודשים.

האם הדבר נכון, או שמא מבחינת החוק חובה על חברת כוח האדם לשלם לי את מלוא שכרי היות וצברתי 7.5 ימי מחלה ויש לי אישור רפואי על 7 ימי היעדרות?

תודה

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

חן שלום,

עובד כ"א, ככל עובד, זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (1.5 יום עבור כל חודש עבודה מלא).

משכך, ככל שיש לך מספיק ימי מחלה צבורים את זכאית לקבלם.

יחד עם זאת, התשלום עבורם יהיה באופן הבא:

עבור היום הראשון - 0%.

עבור הימים השני והשלישי - 50%.

עבור היום הרביעי ואילך - 100%.

בברכת בריאות איתנה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

האם חברת כוח אדם מחויבת לשלם לי על ימי מחלה שצברתי?

תשלום ימי מחלה לעובדי כוח אדם

תשלום ימי מחלה לעובד כ"א