ימי חג- דיני עבודה
תשלום ימי חג
שרון
14/03/10
אני עובדת מזה חודשיים בבית מלון על בסיס שכר חודשי,גלובאלי.
מנהלת השכר אמרה לי שתשלום בגין ימי חג ניתנים רק למי שצבר וותק של שלושה חודשים לפחות. אני יודעת שהדבר נכון לגבי מי שמועסק על בסיס שכר שעתי ולא תקף לשכירים החודשיים. הובהר לי עלי ידה כי על פי ההסכם הקיבוצי שלפיו המלון עובד, לא משנה מה סוג המשרה של העובד, כל עוד הוותק שצבר נמוך משלושה חודשים. האם כך הדבר? האם החוק הקיבוצי שפוגע כאן בזכויות העובד תופס במקרה זה ? תודה .
מנהלת השכר אמרה לי שתשלום בגין ימי חג ניתנים רק למי שצבר וותק של שלושה חודשים לפחות. אני יודעת שהדבר נכון לגבי מי שמועסק על בסיס שכר שעתי ולא תקף לשכירים החודשיים. הובהר לי עלי ידה כי על פי ההסכם הקיבוצי שלפיו המלון עובד, לא משנה מה סוג המשרה של העובד, כל עוד הוותק שצבר נמוך משלושה חודשים. האם כך הדבר? האם החוק הקיבוצי שפוגע כאן בזכויות העובד תופס במקרה זה ? תודה .
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/03/10
המעסיק צודק. רק לאחר ותק של שלושה חודשים יש זכאות לתשלום עבור ימי חגים ואולם לעבוד בשכר חודשי הדבר אינו משנה שכן הוא לא מקבל תשלום נפרד עבור ימי חגים אלא מקבל את משכורתו החודשית כרגיל.
אין סיבה שלא
אביעד
15/03/10
-
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
הפחתת דמי הבראה