ימי מחלה ניתנים לפדיון?
תשלוםשל ימי מחלה לאחר פיטורים
טלי
02/02/16
שלום ,
אם החברה שעבדתי בה נכנסה להקפאת הליכים (וכבר פיטרו אותנו) וכרגע יש תביעה על החלק שלא שולם . האם אני יכולה לתבוע גם ימי מחלה שכתוב לי בתלוש שיתרה חדשה: 6.25 .
האם בכלל זה משהו שנכנס בסיום עבודה ?כמו חופש שלא נוצל?
אם החברה שעבדתי בה נכנסה להקפאת הליכים (וכבר פיטרו אותנו) וכרגע יש תביעה על החלק שלא שולם . האם אני יכולה לתבוע גם ימי מחלה שכתוב לי בתלוש שיתרה חדשה: 6.25 .
האם בכלל זה משהו שנכנס בסיום עבודה ?כמו חופש שלא נוצל?
ימי מחלה ניתנים לפדיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/16
טלי שלום,
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום יחסי עובד-מעסיק על פי חוק.
יחד עם זאת, ככל שחלים עלייך הסכמים קיבוצים/אישיים, יכול להיות שאת אכן זכאית לפדיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום יחסי עובד-מעסיק על פי חוק.
יחד עם זאת, ככל שחלים עלייך הסכמים קיבוצים/אישיים, יכול להיות שאת אכן זכאית לפדיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
איך ניתן לבטל את רכיב ביטוח השארים בקרן הפנסיה שלי?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
אפליה בקבלה לעבודה
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?