האם פיטורין לאחר חתימה על תקנה 14 משפיעים על זכאותי להשלמת פיצויים?
תקנה 14
קובי
18/07/16
האם במקרה בו אני חתום על תקנה 14 בחוזה אישי ופוטרתי אני לא זכאי להשלמת פיצויים?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/16
קובי בוקר טוב כוונתך לסעיף 14בלוק פ"פ. אז ככה עקרונית אם מעסיק שלך הפריש לך מהחודש הראשון לעבודה לפח 8.3% משכרך הקובע והנכון בכל חודש. הוא לא יהיה חייב בתשלום הפרשי פ"פ. אבל אם הוא לא הפריש מהיום הראשון, או לא לפי האחוזים האמורים או לא לפי שכרך הקובע לפיצויים - הוא כן יהיה חייב להשלים לך פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?