האם המעסיק חייב לספק שירותים לעובדים במהלך משבר כלכלי?
תנאי עבודה
סלע
28/07/10
מקום עבודתי עובר משבר כלכלי רציני.
עקב כך, מנסים לחסוך עלויות, ואחד הצעדים הוא מעבר (זמני - מספר שבועות לכל היותר) של כל העובדים למקום אחד שבו אין חדר לפינוי צרכים (וגם לא מים)
אני עובד במשרה מלאה של 8.36 שעות ליום
האים המעסיק חייב לדאוג לעניין הזה או שעל העובד לאלתר פתרון?
תודה וסליחה
עקב כך, מנסים לחסוך עלויות, ואחד הצעדים הוא מעבר (זמני - מספר שבועות לכל היותר) של כל העובדים למקום אחד שבו אין חדר לפינוי צרכים (וגם לא מים)
אני עובד במשרה מלאה של 8.36 שעות ליום
האים המעסיק חייב לדאוג לעניין הזה או שעל העובד לאלתר פתרון?
תודה וסליחה
שירותים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/07/10
מובן שעל המעסיק לדאוג לכך
זהו חלק מסביבת העבודה הבטוחה, הבריאה והבטיחותית שעל המעסיק לתת לעובד
יש לכך גם ציון מפורש בתקנות הבטיחות בעבודה לדעתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו חלק מסביבת העבודה הבטוחה, הבריאה והבטיחותית שעל המעסיק לתת לעובד
יש לכך גם ציון מפורש בתקנות הבטיחות בעבודה לדעתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?