האם חוזה עבודה ללא תאריך סיום תקף גם לאחר 3 שנים?
תנאי העסקה-המשך
ליאן
10/03/11
האם במקרה בו מופיע בחוזה שתוקף החוזה הינו עד למתן הודעה מהמעסיק או מהעובד על פיטורים/התפטרות הוא תקין? כלומר תוקף החוזה במקרה שלי הוא כבר 3 שנים ואם אמשיך לעבוד שם אז גם התוקף שלו ממשיך עד להודעה ממני או מהמעסיק? אין שום פירצה שאפשר במקרה כזה לדון מחדש על תנאי העסקה מול המעביד?
חוזה לתקופה לא קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
המצב תקין לחלוטין. חוזה לא חייב להיות לתקופה קצובה, והצדדים יכולים להחליט כפי שהוחלט במקרה שלך. את יכולה, כמובן, ליזום שיחה עם המעסיק בבקשה להעלות את שכרך אולם כל עוד המעסיק משלם לפחות שכר מינימום הוא אינו מחוייב בהעלאת שכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?