כיצד מתמחרים תיק דיני עבודה עם עילות מפיטורין בעייתיים?

הי חברים, אפרט קצת כדי שתבינו מה הפרמטרים הצריכים לעניין, אז סורי על הפירוט:)
כיצד וכמה נהוג לתמחר תיק בענייני דיני עבודה בו נראה שישנן עילות הנובעות בעיקרן מפיטורין בעייתיים, שלב התחלתי לעבודה יהא במשלוח של מכתב התראה למעסיק (גם כי הלקוח רוצה להימנע מתביעה, והדבר מובן), כאשר צפויה בתיק עבודה שאינה של מה בכך, דהיינו יש בתיק סוגיות מורכבות שידרשו עבודה צמודה אל מול החוק, פסיקה, "חישובים", וכיו"ב.
כלומר, גם על מכתב ההתראה מן הסתם תהא השקעת עבודה, על אף שבסופו של יום הוא אמור להיות נהיר ובה בעת תכליתי ותמציתי למדי.
כיצד נהוג לתמחר עםראשית ההתקשרות את העבודה? הלוא במידה והמעסיק ייענה וייענה בצורה מספקת שתהא גם לשביעות רצון וטותבו של הלקוח, נחסך הצורך לזה האחרון מלהגיש תביעה ולנהלה בבית משפט, אך כיצד אני מתמחר זאת כדי להיות הוגן אך גם לקבל תמורה בעד השקעתי, שמצידי אני אשקיע גם כך וגם כך במכתב התראה ובכתבי בית דין?
גובה רק על הכנת מכתב התראה בהתחלה ואחר כך רק אם יש ייצוג ניגש לזה, כמה איך נהוג לקבוע? אחוזים?
לא נתקלתי במשרד במצב של גביית שכ"ט בעבור מכתב התראה.
מכאן השאלה, מענה יתקבל בהערכה.
סופ"ש נעים.