האם ניתן לתבוע דמי פיצויים ושעות נוספות בעקבות הרעת תנאים בעבודה?

שלום,

אשמח לקבל ייעוץ במקרה הבא:

בעקבות תיקון מס' 24 לחוק השכר, מעסיקתי פיצלה את משכורתי ל-80% משכורת יסוד ו-20% שעות נוספות ללא אישור קודם ממני. בנוסף, מעסיקתי החליטה כי שעות הנסיעה במסגרת העבודה לא תחשבנה יותר כשעות עבודה. מעסיקתי ביקשה כי אחתום לה על מסך המאשר את הנ"ל. סירבתי לחתום בטוענה של הרעת תנאי עבודה (מאחר ועבודתי דורשת שעות נוספות מרובות וידעתי שאם אחתום על המסמך, דינו יהיה כצ'ק פתוח לשעות נוספות) ואוימתי, בשיחה בע"פ, בפיטורין.

במקביל, אבי חלה. בשל מצבו שהיה קשה דאז ובגלל האווירה העכורה שנוצרה עקב אי החתימה על המכתב, הגשתי מכתב התפטרות. סיבת ההתפטרות הייתה "בעטיו של המצב הרפואי הקשה של אבי ובניגוד לרחשיי לבי...". לא ציינתי את נושא הרעת התנאים על מנת לסיים כמה שיותר יפה. נכון להיום, אבי נפטר. מאחר והחברה מאוד מרוצה מעבודתי, סמנכ"ל החברה ביקש ממני בע"פ למשוך את מכתב ההתפטרות אך סירבתי מאחר וידעתי כי המעסיקה כועסת עליי שכן לא חתמתי לה על המכתב. ידעתי כי בלאו ההכי הפיטורין יגיעו.

יש לציין כי המעסיקה מאוד מרוצה מעבודתי. היא ציינה זאת בפניי בשיחתנו, אך אמרה לי כי "אם לא אחתום על המכתב אני לא יכולה להישאר בחברה".

בנוסף, המעסיקה מחוייבת עפ"י החוזה בינינו לשחרר לי את דמי הפיצויים לאור התפטרותי. היא מתנה קבלתם בחתימה על מסמך שעיניינו תביעות עתידיות וכן שלא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים.

האם אוכל לתבוע את דמי הפיצויים במלואם על בסיס של הרעת תנאי עבודה ו/ או מצבו הרפואי של אבי (דאז), במידה והיא תחליט לא לשחרר לי את דמי הפיצויים? האם אוכל לתבוע את השעות הנוספות לאור התיקון לחוק החדש? האם היא יכלה להחתים אותי בחוזה כי לא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים (שהרי ישנו חוק חופש העיסוק)?

רב תודות מראש,
אלמונית