האם חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם חל על אאוטסורסינג של שירותי IT?
תחולת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם
דותן
05/02/12
אני מבקש לדעת האם חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם חל על כל סוגי האאוטסורסינג במדינה?
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי IT ומחזיקה טכנאי מחשבים ומתכנתים אצל חברות לקוחות?
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי ניהול משאבי אנוש ומפעילה רכזות גיוס ומנהלות משאבי אנוש בקרב חברות לקוחות?
למעשה מה גבולות החוק הזה - עד איפה מותר ומאיפה אתה בחזקת קבלן כח אדם שהחוק חל עליו?
יש היום הרבה חברות שמציעות שירותי מיקור חוץ, ואם השירות נעשה בחצר הלקוח על בסיס קבוע - האם החוק חל?
כתבה מצורפת
תודה
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי IT ומחזיקה טכנאי מחשבים ומתכנתים אצל חברות לקוחות?
מה דינה של חברה שמבצעת אאוטסורסינג של שירותי ניהול משאבי אנוש ומפעילה רכזות גיוס ומנהלות משאבי אנוש בקרב חברות לקוחות?
למעשה מה גבולות החוק הזה - עד איפה מותר ומאיפה אתה בחזקת קבלן כח אדם שהחוק חל עליו?
יש היום הרבה חברות שמציעות שירותי מיקור חוץ, ואם השירות נעשה בחצר הלקוח על בסיס קבוע - האם החוק חל?
כתבה מצורפת
תודה
חברות כח אדם
עו"ד עדי פריאנטי
05/02/12
ראשית אתה צריך להפריד בין קבלנים - עובדי קבלן לבין עובדי כח אדם. במקרה שלך החוק אינו חל על עובדי מחשבחם- במיוחד כאלה שעוסקים באבטחת מידע, ביקורת פנים וכו'...
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה