האם החוזה שלי לעבודה לחמש שנים עם קנס יציאה חוקי?

Question

שלום, העניין הוא כזה התחלתי לעבוד בחברה מסוימת החתימו אותי על חוזה לחמש שנים כאשר בשנה הראשונה אני מקבל מינימום ועולה בהדרגה בכל שנה, בגלל שהעבודה הזו לא תואמת בדיוק את התואר שעשיתי אז אני מקבל מהם הכשרה כדי לעסוק בעבודה הזו, חשוב לציין שאם אני ארצה לעזוב לפני החמש שנים אני צפוי לקנסות כבדים (סביבות 100 אלף שקלים) חתמתי על החוזה הזה מחוסר ברירה כי רציתי להתחיל לעבוד, השאלה שלי האם החוזה הזה חוקי או לא בגלל שזה מחייב אותי לעבוד שם 5 שנים, לפי מה שקראתי חברות הפלאפון והכבלים גם מחתימות את הנציגים שלהם על חוזים של שנתיים וקנס יציאה והבנתי שזה לא כל כך חוקי וזה יצר בעיה לחברות הללו, האם אפשר להשתחרר מהחוזה הזה או שהוא תקף עד לתום חמש שנים, במיוחד שאני מקבל מהם מינימום בשנה הראשונה ואולי רק בשנה השלישית אני אקבל משכורת שתתאים לרמת ההשכלה שלי.

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

מובן שעל שאלה בעלת משמעויות כה גדולות לא ניתן להשיב בפורום ועליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני

על פניו החוזה נראה לי דרקוני וכזה שלא ניתן יהיה לאכיפה

אתה מקבל שכר מינימום מצד אחד ומחוייב לחוזה של 5 שנים וקנסות של 100,000 ש"ח מצד שני?!!

הייתי מבין אם היית מקבל שכר גבוה מאד ואז המעסיק צודק - הוא זכאי לקבל ממך איזושהי תקופת בלעדיות (עדיין 5 שנים זו תקופה מופרזת), אבל בשכר מינימום??

אמנם, הכשרתך ככל הנראה בעלת ערך אבל זו בדיוק הנקודה אותה בית המשפט יצטרך לבדוק

בכל מקרה פנה לייעוץ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם החוזה שלי לעבודה לחמש שנים עם קנס יציאה חוקי?

תוקף חוזה

חוזה לתקופה קצובה - דיני עבודה