האם ניתן לפטר עוזרת בית שנפגעה בתאונת עבודה אצל משפחה אחרת?
תאונת עבודה של עוזרת בית אצל משפחה אחרת
דני
20/08/13
העוזרת בית שלנו נפצע כאשר עבדה אצל משפחה אחרת.
היא כרגע במצב של הפסקת עבודה כתוצאה של תאונת עבודה. אנו שלמנו עבורה ביטוח לאומי כדין. כרגע עברו חודשיים ולא נראה שבזמן הקרוב תחזור לעבודה.
היא אמרה שהיא צוברת וותק לפיצויים.
כרגע היא דורשת לקבל את הבראה וחופש, וזה בסדר מצידי.
אני שואל האם אפשר לפטר אותה ,ולשלם לה פיצויים?, האם יכול לשלם לה את כל משמגיע לה מבלי לפטר אותה?
האם נכון שהיא צוברת וותק?, מה לעשות , האם להמשיך לשלם עבורה ביטוח לאומי? כל המצב לא ברור לי אשמח לקבל עזרה, תודה מראש
היא כרגע במצב של הפסקת עבודה כתוצאה של תאונת עבודה. אנו שלמנו עבורה ביטוח לאומי כדין. כרגע עברו חודשיים ולא נראה שבזמן הקרוב תחזור לעבודה.
היא אמרה שהיא צוברת וותק לפיצויים.
כרגע היא דורשת לקבל את הבראה וחופש, וזה בסדר מצידי.
אני שואל האם אפשר לפטר אותה ,ולשלם לה פיצויים?, האם יכול לשלם לה את כל משמגיע לה מבלי לפטר אותה?
האם נכון שהיא צוברת וותק?, מה לעשות , האם להמשיך לשלם עבורה ביטוח לאומי? כל המצב לא ברור לי אשמח לקבל עזרה, תודה מראש
תאונת עבודה של עובד במקום עבודה אחר.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
כל זמן שהעובדת בימי מחלה משולמים (בהתאם לצבירה) לא ניתן לפטר אותה. אם העובדת סיימה לנצל את ימי המחלה המשולמים שלה ניתן לפטרה ולשלם לה פיצויי פיטורים. תקופת מחלה צוברת 30 יום לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?