דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם מעביד יכול לקזז ימי מחלה לאחר תאונת עבודה?

האם מעביד יכול לקזז ימי מחלה לאחר תאונת עבודה?

| ⟳

תאונת עבודה: קיזוז ימי מחלה

רועי 15/05/14

בתאונת עבודה, המעביד נושא בעלויות השכר לעובד במשך 12 הימים הראשונים (הביטוח הלאומי משלם לעובד אבל גובה זאת מהמעביד).נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/05/14

לא. אלה לא ימי מחלה של העובד אלא ימים המוכרים כתאונת עבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי