האם ניתן לתבוע את האולם על שכר מתחת למינימום ותאונת עבודה?
תאונת עבודה ומשכורת מתחת למינימום
בר גיטא
16/06/11
שלום לכולם,
אני עובד באולם אירועים כבר חצי שנה,רציתי להתעניין לגבי שני נושאים והאם אני יכול לתבוע את האולם על הפרת זכויות עובד.
1.אני מקבל שכר בסיס של 110 שקל לאירוע,אירוע נע בין 7-10 שעות,משמע אני מקבל הרבה פחות ממשכורת המינימום המגיע לי,(בן 17 וחצי)
2.לפני חודש קרתה לי תאונת עבודה שנשפכו עלי מים רותחים על הפנים והידיים,לא עבדתי במשך שבועיים וקיבלתי טיפול רפואי ביום המקרה וגם כמה ימים אחרי.למזכירה אין מושג מה זה טופס תאונת עבודה ככה שגם את זה לא מילאתי,יש לי רק מסמכים רפואיים שמעידים על המקרה וכמובן הרבה מאוד אנשים שהיו עדים במקום.
אשמח לייעוץ וחוות דעת.
אני עובד באולם אירועים כבר חצי שנה,רציתי להתעניין לגבי שני נושאים והאם אני יכול לתבוע את האולם על הפרת זכויות עובד.
1.אני מקבל שכר בסיס של 110 שקל לאירוע,אירוע נע בין 7-10 שעות,משמע אני מקבל הרבה פחות ממשכורת המינימום המגיע לי,(בן 17 וחצי)
2.לפני חודש קרתה לי תאונת עבודה שנשפכו עלי מים רותחים על הפנים והידיים,לא עבדתי במשך שבועיים וקיבלתי טיפול רפואי ביום המקרה וגם כמה ימים אחרי.למזכירה אין מושג מה זה טופס תאונת עבודה ככה שגם את זה לא מילאתי,יש לי רק מסמכים רפואיים שמעידים על המקרה וכמובן הרבה מאוד אנשים שהיו עדים במקום.
אשמח לייעוץ וחוות דעת.
תאונת עבודה ומשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אכן על פניו נראה כי שתי הפעולות אינן תקינות ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בוודאי שיש לך אפשרות לתבוע בגין תאונת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
שעות נוספות גלובליות
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?