האם יש עילה לתביעה נגד חברה על חוסר שקיפות לגבי תנאי המשרה?
שקיפות לגבי תנאי המשרה בראיון
הדר
22/06/12
שלום רב, אני עובדת קבלן באחת החברות הגדולות במשק בתחום התקשורת, במהלך הראיון ציינתי במפורש שאני מעוניינת במשרה לשנתיים שלוש. בדיעבד הסתבר לי שלא טרחו לציין שלמשרה יש תקציב לחצי שנה ורוב הסיכויים לחצי שנה נוספת, בפועל פוטרתי לאחר 10 חודשים וכך לגבי גם רוב הצוות. לעובד קבלן אחר לא טרחו לציין שהוא מחליף מישהי שיצאה לחל"ת ושחוזרת לאחר חופשת לידה ככל הנראה. בשיטה זו הם מצליחים לגייס אנשים טובים לתפקידים זמניים שמוצאים את עצמם מפוטרים וללא זמן מספק למציאת עבודה אחרת. השאלה אם לי יש מה לעשות בנידון? האם עילה לתביעה של החברה או חברת האם? אין לי הוכחות שהוסתר מידע , אך מדובר בדפוס שיטתי לגיוס עובדים הכולל הסתרת מידע. תודה.
שקיפות לגבי תנאי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
ככל ותוכלי להראות כי מדובר במשהו שיטתי ניתןו לטעון לחוסר תום לב ביחוד אם תראי כי הם לא משאירים אף אלד מעל לשנה ואז ניתן לטעון אולי גם לזכאות לפיצויים אך מדובר בתביעה לא פשוטה ממליצה לפנות ליעוץ משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?