כיצד כתיבת מכתב למנהל על איחור בעבודה עשויה להשפיע על ההעסקה שלי?
שעות עבודה
גלי
03/02/14
שלום רב, אני עובדת ברשות מקומית. לאחרונה דורשים מאתנו להגיע בזמן לעבודה(כמקובל כמובן) בשעה שמונה בבוקר ולעזוב בשעה שלוש אחה"צ. עוד נאמר לנו שמי שיאחר לא יוכל להישאר לאחר השעה שלוש כדי להשלים את שעות העבודה של אותו היום. וכי במידה וישאר לא ישלמו לו עבור הזמן שנשאר על אף שהחתים כרטיס. מנהל המחלקה שלנו מבקש ממי שמאחר מסיבותיו הוא, שיעלה על הכתב את סיבותיו מדוע הוא מאחר ובמידה ולא נעשה כך הוא לא יחתום לנו על דוח הנוכחות שיש לכך בוודאי השלכות . שאלותיי הן כאלה: האם כתיבת מכתב למנהל ולמנגנון כח האדם ברשות, בו אני מסבירה מדוע אני מאחרת ולא יכולה להיות בזמן בעבודה יכול לפגוע בי. כלומר האם יכולות להיות לכך השלכות מסוימות על המשך העסקתי? כמו כן האם מותר להם לא לשלם לי למרות שהחתמתי כרטיס והייתי נוכחת בעבודה?
אשמח לשמוע ממכם.
תודה גלי
אשמח לשמוע ממכם.
תודה גלי
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
ראשית באם העובד יעבוד בשעות נוספות ללא הסכמת המעסיק אזי המעסיק אינו מחוייב לשלם לו עליהן. שנית, פירוט שכזה יכול להיות בעוכרי העובד או אף גובל בצנעת הפרט כגון פירוט על מחלה או טיפולי פוריות וכו' ולכן אני מציעה לפנות בענין סוגיה זאת בכתב למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?