האם ארגון יכול להנהיג שעות עבודה גמישות ללא אישור משרד התמ"ת?
שעות עבודה גמישות
איריס
24/05/12
היי,
האם ארגון שרוצה להנהיג שעון גמיש מחוייב לאישור של משרד התמ"ת או משרד אחר?
במידה ואני רוצה להנהיג מצב שבו חישוב השעות הוא חודשי- ולא יומי כנדרש ע"פ חוק(ז"א אפשרי יום אחד לצאת ב- 15:00 וביום אחר לצאת ב- 19:00 ויתבצע קיזוז בין הימים- ללא תשלום שעות נוספות ... אלא אם תהיה חריגה מעבר למכסה החודשית
האם ארגון שרוצה להנהיג שעון גמיש מחוייב לאישור של משרד התמ"ת או משרד אחר?
במידה ואני רוצה להנהיג מצב שבו חישוב השעות הוא חודשי- ולא יומי כנדרש ע"פ חוק(ז"א אפשרי יום אחד לצאת ב- 15:00 וביום אחר לצאת ב- 19:00 ויתבצע קיזוז בין הימים- ללא תשלום שעות נוספות ... אלא אם תהיה חריגה מעבר למכסה החודשית
שעות גמישות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/05/12
אין מורך לעשות שינוי שכזה החוק הוא הקובע, העובד יכול לעבוד לפי שעות בימים הקצרים ישולם לו על פחות שעות בימים הארוכים תצטרך לשלם שעות נוספות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
תביעה בגין הלנת שכר
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?