האם מותר לקבוע יום עבודה של 9.5 שעות כולל הפסקה?
שעות נוספות
שלמה
05/01/16
שלום'
אני מועסק בשכר גלובאלי (שהופרד כרכיב שכר ורכיב שעות נוספות), האם חוקי לקבוע שיום עבודה שלי יהיה 9.5שעות (מתוכן חצי שעה הפסקה)?
האם מקסימום השעות החודשיות הן 186 ומעליהן כל שעה היא שעה נוספת? (אם כך בחודש רגיל שבו 22ימים*8.6שעות עושים 189.2שעות =>3.2שעות נוספות)
האם ניתן לחייב עובד לעבוד חודש שבו 23ימים =>197.8שעות בחודש שכולן בעצם "רגילות" או שההפרש נחשב לשעות נוספות?
(אצלי בחודש כזה מחייבים אותי לעבוד 23ימים*9.5שעות סה"כ 218.5שעות לאחר הפחתה של חצי שעת עבודה עבור הפסקה 207שעות "רגילות")
תודה רבה
הפסקה, שעות נוספות ומשרה מלאה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/01/16
שלמה שלום,
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 9 שעות.
הפסקה, ככל שאתה יכול לעשות בה מה שאתה רוצה ואף לצאת ממקום העבודה, אינה מחושבת כחלק מזמן עבודה והמעסיק לא מחוייב לשלם עבורה. כך שלמעשה יום העבודה יהיה 9 שעות עבודה + חצי שעת הפסקה.
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות אך שעות נוספות מחושבות יומית, ולא חודשית. כלומר, אם אתה עובד יותר מ-9 שעות ביום, השעות שלאחר מכן יחושבו כשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 9 שעות.
הפסקה, ככל שאתה יכול לעשות בה מה שאתה רוצה ואף לצאת ממקום העבודה, אינה מחושבת כחלק מזמן עבודה והמעסיק לא מחוייב לשלם עבורה. כך שלמעשה יום העבודה יהיה 9 שעות עבודה + חצי שעת הפסקה.
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות אך שעות נוספות מחושבות יומית, ולא חודשית. כלומר, אם אתה עובד יותר מ-9 שעות ביום, השעות שלאחר מכן יחושבו כשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?