האם המעסיק שלך יכול למנוע תשלום עבור שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום?
שעות נוספות
אתי
14/02/12
שלום אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים
כאשר המשרה שמוגדרת לי היא 12 שעות כל יום במשך 3 ימים בשבוע ימים א' ב' ג'
לפני 4 שנים עברתי למשכורת גלובלית ועדיין נשארו 12 שעות 3 פעמים בשבוע הגדרות המשרה שלי הן 83 % משרה 36 שעות שבועיות.
אני מקבלת תשלום של שעה נוספת רק אם אני עוברת את השעה ה-12
האם זה חוקי?
אני בהריון בחודש שישי וביקשתי כי ישנו לי את הגדרות המשרה כדי שיהיה לי יותר נוח
לא מוכנים לפרוס לי את השעות אחרת בטענה כי מעל 9 שעות צריך לשלם שעות נוספות
האם זה מותר להם?
כאשר המשרה שמוגדרת לי היא 12 שעות כל יום במשך 3 ימים בשבוע ימים א' ב' ג'
לפני 4 שנים עברתי למשכורת גלובלית ועדיין נשארו 12 שעות 3 פעמים בשבוע הגדרות המשרה שלי הן 83 % משרה 36 שעות שבועיות.
אני מקבלת תשלום של שעה נוספת רק אם אני עוברת את השעה ה-12
האם זה חוקי?
אני בהריון בחודש שישי וביקשתי כי ישנו לי את הגדרות המשרה כדי שיהיה לי יותר נוח
לא מוכנים לפרוס לי את השעות אחרת בטענה כי מעל 9 שעות צריך לשלם שעות נוספות
האם זה מותר להם?
לפי מה שאת אומרת
דייר
14/02/12
את מקבלת שכר 36 שעות Xשכר שעה (100 אחוז)
גם אם זה חוקי -את פראיירית
לא יודע מה החוק אומר
אבל הגיוני שתקבלי 125 אחוז מהשעה ה 9
150 מהשעה ה10
גם אם זה חוקי -את פראיירית
לא יודע מה החוק אומר
אבל הגיוני שתקבלי 125 אחוז מהשעה ה 9
150 מהשעה ה10
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
14/02/12
ההסדר אינו חוקי. את זכאית לקבל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?