מהן האפשרויות המשפטיות שלך לאחר שינוי הסכם העבודה למתן שירותים לפי חשבונית?
שנוי להסכם עבודה לפי חשבונית
rona
04/12/09
אני עובדת כ 8 שנים באחת מהמועצות המקומיות ומטפלת בילדים כעובדת סוציאלית בהיקף קבוע של כרבע משרה. במשך השנים חתמו איתי הסכם מידי שנה ועבדתי עד חופשת הקייץ (הטכניקה המקובלת למנוע כביכול יחסי עובד מעביד). היה לי תלוש משכורת ובשנתיים האחרונות גם הופיעו שם הפרשות לפיצויים. השכר שולם לפי ש"ע בפועל.השנה דרשו ממני לחתום על הסכם חדש כעצמאית ולהגיש חשבוניות. הסכמתי לחתום רק אם ואחרי שיפטרו אותי, וישלמו לי פיצויים על כל השנים. לא הסכימו וכרגע אני מושבתת מעבודה מאונס.1. האם השלב הבא הוא תביעה?2. האם אני יכולה לתבוע גם הבראה וחופשה שלא שלמו לי כל השנים? 3. עצות מיוחדות?אני עובדת בעוד מקום (עבודה שנייה) בהיקף קטן יותר.תודה
.שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
ראשית כתבי להם מכתב ברור כי את מוכנה להמישך ולעבוד בתנאי העבודה הקודמים וכי בפעולתם הם פיטרו אותך ואת דורשת מכתב פיטורים. טרם תביעה אני ממליצה להוציא כמכתב התראה מעו"ד. את יכולה לתבוע חופשה 3 שנים אחורה והבראה שנתיים אחורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?