האם המעסיק יכול לשלוח אותי הביתה אם לא חותמתי על חוזה עבודה חדש?
שליחה הביתה
שירי
21/04/10
שלום, בתום סיום התפקיד הזמני התקבלתי לתפקיד אחר, אך לא הסכמתי לחתום על תנאי העסקה מאחר ותנאים לא מתאימים לי. ביקשתי לשוחח עם סמכות גבוהה יותר לגבי התנאים, אמרו לי שיקבעו לי שיחה אך כרגע אין מה לעשות בעבודה (הייתי בתהליך חפיפה לתפקיד חדש) מאחר ואין טעם בחפיפה כל עוד לא חתומה על החוזה ושלחו אותי הביתה, בעדכון שעות נוכחות יופעל מונה קיזוז, האם המעסיק היה יכול במקרה כזה לשלוח אותי הביתה? (אני עדיין עובדת חברה ולפי תקן - שייכת לתפקיד הקודם של - התפקיד שהיה לפני התפקיד הזמני).
שליחה הביתה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
לא לכל מקרה בעבודה יש תשובה משפטית ומקום לפנות לעו"ד
אתם כרגע עושים "הורדות ידיים" - את לא חותמת על החוזה, הוא לא נותן לך עבודה
מצב בו את נשלחת למספר ימים הביתה ומופעל מונה שמקזז לך שעות הוא לא סביר וספק אם חוקי
על המעסיק לתת לך עבודה - לא לשים אותך בבית ולקזז לך מהשעות
אם אין לו עבודה או תפקיד - שיפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתם כרגע עושים "הורדות ידיים" - את לא חותמת על החוזה, הוא לא נותן לך עבודה
מצב בו את נשלחת למספר ימים הביתה ומופעל מונה שמקזז לך שעות הוא לא סביר וספק אם חוקי
על המעסיק לתת לך עבודה - לא לשים אותך בבית ולקזז לך מהשעות
אם אין לו עבודה או תפקיד - שיפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
חופשת לידה לגבר
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?