האם המעסיק יכול לשלם שכר מינימום נמוך יותר בגלל עמלות מכירה?
שכר מינימום
אפרת
09/05/16
שלום,
בחורה (בת24) עובדת ברשת אופנה גדולה מזה כשנתיים.
העבודה היא לפי שעות. העובדת מקבלת 23 ש"ח לשעה (שכר המינימום לשעה הוא 25 ש"ח).
בנוסף, העובדת מקבלת עמלות על מכירות הבגדים כל חודש.
כאשר העובדת פנתה למנהל שלה לשאול למה לא משלמים לה 25 ש"ח לשעה, התשובה היתה כי אפשר לשלם פחות מזה בגלל שיש גם תוספת עמלות על המכירות.
ברצוני לדעת האם זה חוקי?
האם אין חובה לשלם שכר מינימום לשעה, ללא כל קשר לתוספת עמלות?
אודה לתשובה מקצועית בפורום.
בחורה (בת24) עובדת ברשת אופנה גדולה מזה כשנתיים.
העבודה היא לפי שעות. העובדת מקבלת 23 ש"ח לשעה (שכר המינימום לשעה הוא 25 ש"ח).
בנוסף, העובדת מקבלת עמלות על מכירות הבגדים כל חודש.
כאשר העובדת פנתה למנהל שלה לשאול למה לא משלמים לה 25 ש"ח לשעה, התשובה היתה כי אפשר לשלם פחות מזה בגלל שיש גם תוספת עמלות על המכירות.
ברצוני לדעת האם זה חוקי?
האם אין חובה לשלם שכר מינימום לשעה, ללא כל קשר לתוספת עמלות?
אודה לתשובה מקצועית בפורום.
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
אין קשר בין הדברים. אם העובדת עובדת ע"ב מכירות דהיינו עמלות בלבד אזי אין כל בעיה עם כך למרות שאם היא לא מגיעה למינימום על המעסיק להשלים לה לשכר מינימום. אבל אם היא עובדת ע"ב עמלות ושכר בסיס אזי שכר הבסיס חייב להיות שכר מינימום לכל הפחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?