האם מותר לשלם שכר בסיס נמוך משכר מינימום כאשר יש עמלות?
שכר מינימום ועמלות
ערן
16/08/12
שלום רבאני עובד בתחום המכירות. במקום עבודתי השכר הנהוג מורכב משכיר בסיס שהינו כ20 ש״ח לשעת עבודה שהם כידוע פחות משכר מינימום ובנוסף עמלות ובונסים המשולמים על פי התפוקה החודשית.סך שעות העובדה הינו בממוצע כ150 שעות בחודש ,כלומר פחות ממשרה מלאה על פי החוק.יש לי מספר שאלות1האם זה חוקי ששכר הבסיס נמוך משכר המינימום ?שהרי ישנם ימים בהם אינני מוכר ואז יוצא שעל פי יום אני מקבל פחות ממנימום .מאחר והשכר שאני מקבל הוא על בסיס יומי ושעתי ולא על בסיס חודשי האם אני זכאי לדרוש לפחות בימים אלה שכר מינימום?.2.האם כאשר אני לוקח ימי חופשה השכר שאני מקבל אמור לכלול את ממוצע השכר של החודשים האחרונים כולל עמלות ובונוסים או רק מינימום לפי שעה?3.אני עובד במקום מעל 4 שנים ללא העלאה בשכר ,האם יש חוק כלשהו המחייב העלאה בשכר הקשורה לוותק.בתודה מראש
האם מותר לשלם פחות ממינימום במקום המשלם עמלות
עו"ד אחז אגם
16/08/12
ערן שלום,1. זה בהחלט חוקי לשלם פחות ממינימום לשעה, כאשר בחישוב הסופי עם העמלות, השכר שלך עולה על שכר המינמום. כאשר בחישוב החודשי השכר איננו עולה על שכר המינמום על המעביד להשלים את השכר.אין חובה לתשלום שכר מינימום חודשי כל עוד בסופו של חישוב קיבלת שכר מינימום.2. חישוב ימי חופשה אמור להיות בהתאם לרבע השנה האחרונה בה עבדת.3. אין חובה במגזר הפרטי להעלות שכר.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?