אי העלאת שכר נחשבת להרעת תנאים?
שכר ביחס להיקף משרה
יפעת רובלסקי
09/11/16
אני עובדת בהיקף של 80% משרה. ביקשתי במקום העבודה לעבור ל 100% משרה. ההנהלה אישרה את זה אבל נאמר לי שהשכר לא יהיה ביחס ישר לשכר שאני מקבלת כיום אלא פחות. האם זה נחשב להרעה בתנאים? תודה
אי העלאת שכר נחשבת להרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
יפעת שלום,
ככל שתקבלי לפחות את שכר המינימום לחודש/לשעה, ואם אין חוק/הסכם שמחייב את המעסיק להעלות את שכרך, הוא לא מחוייב ולא מדובר בהרעת תנאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שתקבלי לפחות את שכר המינימום לחודש/לשעה, ואם אין חוק/הסכם שמחייב את המעסיק להעלות את שכרך, הוא לא מחוייב ולא מדובר בהרעת תנאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התפטרות עקב מעבר לגור בטבריה נחשבת לפיטורין?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?