האם אני יכולה לסרב לחתום על הסכם אם משרתי אינה משרת אמון?
שינוי תנאי העסקה – משרת אמון
נויה
17/11/09
שלום,
אני שכירה בחברה כ-4 שנים, בתפקיד של ראש צוות באחת המחלקות בחברה. השכר עליו חתמתי בחוזה הוא עפ"י בסיס + שעות נוספות. יום העבודה הוא בן 9 שעות ביום. לאחרונה שינו לי את הגדרת המשרה וכיום היא נקראת משרת אמון. השכר השתנה לשכר בסיס + סכום קבוע בחודש בגין שעות נוספות, ללא קשר למספר השעות הנוספות אותם עבדתי בפועל באותו חודש. מבירור שעשיתי הבנתי כי מקובל לכנות משרת אמון לעובד המשמש בתפקיד ניהולי בכיר שיש לו השפעה על מדיניות החברה, שאינו מחתים שעון נוכחות ושהשכר שלו גבוה בהשוואה לשכרם של יתר העובדים בחברה.
לדעתי משרתי אינה עומדת בקריטריונים של משרת אמון: אני ממשיכה להחתים שעון בכניסה וביציאה ושכרי אינו גבוה משמעותית משכרם של העובדים אותם אני מנהלת. האם אני יכולה לסרב לחתום על ההסכם בטענה כי משרתי איננה עומדת בקריטריונים של משרת אמון?
אני שכירה בחברה כ-4 שנים, בתפקיד של ראש צוות באחת המחלקות בחברה. השכר עליו חתמתי בחוזה הוא עפ"י בסיס + שעות נוספות. יום העבודה הוא בן 9 שעות ביום. לאחרונה שינו לי את הגדרת המשרה וכיום היא נקראת משרת אמון. השכר השתנה לשכר בסיס + סכום קבוע בחודש בגין שעות נוספות, ללא קשר למספר השעות הנוספות אותם עבדתי בפועל באותו חודש. מבירור שעשיתי הבנתי כי מקובל לכנות משרת אמון לעובד המשמש בתפקיד ניהולי בכיר שיש לו השפעה על מדיניות החברה, שאינו מחתים שעון נוכחות ושהשכר שלו גבוה בהשוואה לשכרם של יתר העובדים בחברה.
לדעתי משרתי אינה עומדת בקריטריונים של משרת אמון: אני ממשיכה להחתים שעון בכניסה וביציאה ושכרי אינו גבוה משמעותית משכרם של העובדים אותם אני מנהלת. האם אני יכולה לסרב לחתום על ההסכם בטענה כי משרתי איננה עומדת בקריטריונים של משרת אמון?
משרת אמון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
משרת אמון היא משרת ניהול בכירה ביותר, ששכרה גבה עד כדי כך שהוא מפצה גם על האחריות וגם על שעות העבודה הארוכות.
לפי תיאורך את מקבל שעות נוספות גלובליות, המפצות הן על עבודה והן על אי עבודה בשעות נוספות. אין קשר בין "משרת אמון" לשעות נוספות גלובליות. עובדבמשרת אמון (המנכ"ל, הסמנכ"לים וכד') אינו מקבל כל תוספת בגין שעות נוספות, לא בפועל ולא גלובלית.
אם אינך במשרת ניהול בכירה את יכולה לסרב לחתום על צחוזה שאינו אומר אמת.
לפי תיאורך את מקבל שעות נוספות גלובליות, המפצות הן על עבודה והן על אי עבודה בשעות נוספות. אין קשר בין "משרת אמון" לשעות נוספות גלובליות. עובדבמשרת אמון (המנכ"ל, הסמנכ"לים וכד') אינו מקבל כל תוספת בגין שעות נוספות, לא בפועל ולא גלובלית.
אם אינך במשרת ניהול בכירה את יכולה לסרב לחתום על צחוזה שאינו אומר אמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?