כיצד ניתן להתמודד עם שינוי תנאים בעבודה והאם מגיעים פיצויי פיטורים?
שינוי תנאים
לי
03/04/10
שלום , אני עובדת בית קפה מעל שנה , לאחר שכל העובדים מאז ומתמיד היו מקבלים שכר מינימום לשעה + טיפים , כלומר בעל בית הקפה שילם בפועל מכיסו ובנוסף קיבלנו ישירות גם את הטיפים , בא מנהל הקפה לפני שבועיים והודיע שהוא מחתים את כולם על חוזה (נתן כמה שבועות לחשוב ) בחוזה בלי כל צל של ספק לא נשארנו באותו שכר אלא היה כתוב ששכרנו יושלם מהמעסיק לאחר שעל כל שעה ילקחו קודם כל 23 ש"ח מקופת הטיפים , בקיצור שיטת ההשלמה ועוד תנאים נוספים , שיטת השכר שונה , במידה ואני לא חותמת על השינוי והוא לא מסכים להמשיך להעסיק אותי האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים כי זה יחשב פיטורין ? האם אני צריכה לדרןש ממנו את זה או לומר לו את זה בדרך מסויימת כדי שזה לא יחשב התפטרות ?
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
את אינך מחוייבת להסכים לשינוי בתנאים. אם המעסיק יפטר אותך עקב כל הוא יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים. את יכולה להעביר לו הודעה בכתב שאומרת שאת לא מסכימה לשיוני התנאים ואין זה מהווה התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
קיזוז ימי מחלה