שינוי המשרה לבקשת עובדת לאחר חופשת לידה - יחסי עבודה
שינוי תנאים לאחר חופשת לידה
ניבה
12/04/11
שלום רב,
אני מועסקת בחברה מזה 5 שנים. עד הלידה עבדתי בתפקיד מסוים, שעות רבות. ההסכם האישי שלי ציין כי לא חל עלי חוק שעות עבודה מנוחה. עתה, חצי שנה לאחר הלידה, אין בכוונתי לעבוד את אותן שעות ונמסר לי כי לא אוכל לחזור לתפקידי הישן. המעסיק מסר לי כי לפנים משורת הדין, ולתקופה של חצי שנה בלבד, הוא יוכל להציע לי משרה אחרת, שמתאימה לשעות אותן אני מבקשת. ברצוני לדעת האם צעד זה כדאי, האם זכויותי נפגעות כתוצאה מחזרה לעבודה לתקופה של חצי שנה?
אני מועסקת בחברה מזה 5 שנים. עד הלידה עבדתי בתפקיד מסוים, שעות רבות. ההסכם האישי שלי ציין כי לא חל עלי חוק שעות עבודה מנוחה. עתה, חצי שנה לאחר הלידה, אין בכוונתי לעבוד את אותן שעות ונמסר לי כי לא אוכל לחזור לתפקידי הישן. המעסיק מסר לי כי לפנים משורת הדין, ולתקופה של חצי שנה בלבד, הוא יוכל להציע לי משרה אחרת, שמתאימה לשעות אותן אני מבקשת. ברצוני לדעת האם צעד זה כדאי, האם זכויותי נפגעות כתוצאה מחזרה לעבודה לתקופה של חצי שנה?
שינוי המשרה לבקשת עובדת לאחר חופשת לידה - יחסי עבודה
עו"ד מור סטולר
13/04/11
יש לבדוק את מיכלול העובדות והמצב בחברה ואצלך כדי להשיבך דבר.
לא פירטת את תנאי העבודה במשרה השונה לחצי שנה הקרובה למעט השעות.
אנעו ממליצים לך על התייעצות עם עו"ד בתחום יחסי העבודה ודיני עבודה.
לא פירטת את תנאי העבודה במשרה השונה לחצי שנה הקרובה למעט השעות.
אנעו ממליצים לך על התייעצות עם עו"ד בתחום יחסי העבודה ודיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
מעסיקים נצלנים
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?