האם שינוי תדירות העסקת עוזרת בית לפעם בחודש נחשב הרעת תנאים?
שינוי תדירות של עוזרת בית
טלי
27/09/13
אני מעסיקה עוזרת בית ב- 5 השנים האחרונות פעמיים בחודש למשך 4 שעות בכל פעם.
משלמת את כל תשלומי החובה- פנסיה/ביטוח לאומי/דמי הבראה/חופשה
עקב קשיים כלכליים אני שוקלת להוריד את המינון לפעם בחודש.
האם זה נחשב הרעת תנאים גם אם היא מסכימה לכך?
האם העוזרת בית יכולה לתבוע אותי מתישהו
תודה
משלמת את כל תשלומי החובה- פנסיה/ביטוח לאומי/דמי הבראה/חופשה
עקב קשיים כלכליים אני שוקלת להוריד את המינון לפעם בחודש.
האם זה נחשב הרעת תנאים גם אם היא מסכימה לכך?
האם העוזרת בית יכולה לתבוע אותי מתישהו
תודה
תשובה
מתמחה
27/09/13
שלום,
באפשרות העובדת להסכים לשינוי במשרה ולא תהיה עילה לתביעה. מנגד, רשאית להתפטר ולתבוע פיצוים מלאים וכל הזכויות עם תום העסקתה אצלך.
בהצלחה
באפשרות העובדת להסכים לשינוי במשרה ולא תהיה עילה לתביעה. מנגד, רשאית להתפטר ולתבוע פיצוים מלאים וכל הזכויות עם תום העסקתה אצלך.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
חישוב שעות נוספות