שינוי מקום ותנאי העבודה - אפשר לתבוע הרעת תנאים?
שינוי מקום עבודה
ציפי גרד
14/12/16
עקב סגירת מכון בו עבדתי רוצים שעבור למקום אחר בשינוי תנאי העבודה שעות וימים אני עובדם 30 שעות שבע וחצי שעת כל יום ללא שישי וללא אחה:צ
רוצים שעאבוד שישי ואחה:צ
אני עובדת כבר 30 שנה באותה מתכונת
ללא רחה"צ וללא שישי
במקום שעבדתי אני בעלת דרגה ותפקיד שמוסיפים לי בעאררך 1000 שקל לחודש
במקום השני - החדש לא יהיו לי התנאים נ"ל יש לציין שאני עומדת לצאת לגימלאות כחצי שנה אחרי העברה למכון השני, האם הם יכולים לשנות לי את כל התנאים זו הרעה בתנאי העבודה והאם אפשר ליתבוע וכדאי ליתבוע ? אני מעדיפה לסיים בנחת ללא תביעות
רוצים שעאבוד שישי ואחה:צ
אני עובדת כבר 30 שנה באותה מתכונת
ללא רחה"צ וללא שישי
במקום שעבדתי אני בעלת דרגה ותפקיד שמוסיפים לי בעאררך 1000 שקל לחודש
במקום השני - החדש לא יהיו לי התנאים נ"ל יש לציין שאני עומדת לצאת לגימלאות כחצי שנה אחרי העברה למכון השני, האם הם יכולים לשנות לי את כל התנאים זו הרעה בתנאי העבודה והאם אפשר ליתבוע וכדאי ליתבוע ? אני מעדיפה לסיים בנחת ללא תביעות
שינוי מקום ותנאי העבודה - אפשר לתבוע הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/16
ציפי שלום,
למרבה הצער, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר (אחרי מתן התראה בכתב והזדמנות לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למרבה הצער, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר (אחרי מתן התראה בכתב והזדמנות לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
