האם שינוי שעות העבודה לאחר חופשת לידה מהווה הרעה בתנאי ההעסקה?
שינוי בשעות העבודה לאחר חופשת לידה
לילך
28/08/13
שלום רב,
עלי לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה,אני עובדת בחצי משרה בשנה הקודמת עבדתי בבקרים עתה מעסיקי ביקשו שאעבוד מיד בחזרתי גם אחהצ ללא תשלום נוסף או שינוי בתנאי המשרה.
במקום מ 800 עד 1330 שאעבוד שלוש פעמים בשבוע מ 1300 עד 1830
בחוזה רשום לי שמותר להם לשנות את שעות העבודה שלי.
האם פירוש הדבר שאין הם מרעים את תנאי העבודה שלי והחוק שאסור להרע תנאי עבודה של אישה שחוזרת מחופשת לידה במשך חודשיים לאחר חזרתה,האם הוא תקף כלפי או לא?
כמו כן,האם מגיעה לי שעת הנקה?
אודה להתייחסותכם לשתי שאלותי,תודה מראש
לילך
עלי לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה,אני עובדת בחצי משרה בשנה הקודמת עבדתי בבקרים עתה מעסיקי ביקשו שאעבוד מיד בחזרתי גם אחהצ ללא תשלום נוסף או שינוי בתנאי המשרה.
במקום מ 800 עד 1330 שאעבוד שלוש פעמים בשבוע מ 1300 עד 1830
בחוזה רשום לי שמותר להם לשנות את שעות העבודה שלי.
האם פירוש הדבר שאין הם מרעים את תנאי העבודה שלי והחוק שאסור להרע תנאי עבודה של אישה שחוזרת מחופשת לידה במשך חודשיים לאחר חזרתה,האם הוא תקף כלפי או לא?
כמו כן,האם מגיעה לי שעת הנקה?
אודה להתייחסותכם לשתי שאלותי,תודה מראש
לילך
שינוי בשעות העבודה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
דרישה לעבודה גם אחרי הצהריים מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה שכן המדובר בהוספת שעות ללא תגמול וללא הסכמה. שינוי שעות העבודה לא מהווה בהכרח הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, אלא אם גכ תצליחי להוכיח שנגרם לך נזק כלשהו משינוי השעות. שעת הנקה ניתנת לאם במשך 4 חודשים מיום חזרתה מחופשת הלידה אך רק אם היא עובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?