דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם שינוי שעות העבודה בהריון נחשב להרעה בתנאים?

האם שינוי שעות העבודה בהריון נחשב להרעה בתנאים?

| ⟳

שינוי בשעות העבודה בהריון- האם נחשב להרעה בתנאים?

רותם 03/01/10

אני בת 29, בהריון בשבוע 26.
התחלתי לעבוד במשרד עו"ד כאשר בחוזה מצויין ששעות עבודתי הן 9:00-18:00. לפני כחודש בערך העבירו את שעות עבודתי ל- 11:3-20:30. שעות אלו מאוד לא נוחות לי ומאחר והודיעו לי על כך כשהייתי בחודש חמישי (עם בטן בולטת) לא היו לי סיכויים למצוא עבודה חדשה. בלית ברירה נאלצתי להסכים לשעות אלו. האם זה נחשב להרעה בתנאים ומה אפשר לעשות בנידון?

תשובה

שיר ורד 04/01/10

ניתן לראות בשינוי שעות עבודה כהרעת תנאים, במיוחד אם עקב הריונך את מתקשה לתפקד בשעות הערב.רצוי להשיג אישור רפואי מתאים.ישנן שתי דרכים לטפל בבעיה.האחת לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש את סיועה, במידה שהיא לא תקבל את הבקשה ולא תראה בכך הרעת תנאים את יכולה לבחור בדרך של תביעה משפטית, בגין הפרת חוק עבודת נשים, בכך שהמעביד היודע שאת בהריון , שינה במכוון את שעות עבודתך כדי לגרום לך להתפטר, אך אם המעביד יוכיח שהיו לו סיבות עניניות ומוצדקות להזזת המשמרת (למשל חזרתה של עובדת קבועה מחופשת לידה) כנראה שגם המפקחת גם בית הדין יקבלו את בקשתו לשינוי המשמרות או יאשרו לו לפטר אותך אם תסרבי לשינוי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שינוי תנאי עבודה בהריון - דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 04/01/10

למעסיק אסור לשנות את תנאי העסקתך בהיותך בהיריון. אם פניות למעסיק לא עובדות ניתן לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת בדרישה להשיב את תנאי עבודתך. כמו כן ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה על הפליה עקב הורות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי