האם פיצול שכר בסיס לשכר נמוך יותר חוקי והשפעתו על זכויות סוציאליות?

שלום לכם,
בשלב מסויים מעסיקי החליט (על דעת עצמו,בלי להודיע מראש) שהוא מפצל את שכר הבסיס שלי, שהוא 7500, לשכר של 7150 עם תוספת שורה של 350 כתוספת שעות נוספות.
כיוון שיש לנו ישיבות מעבר לשעות העבודה, הוא טוען שהוא מחוייב לדווח על שעות אלו בתלוש, ולכן הפיצול. הוא טוען שפיצול זה לא משנה שום דבר,וההפרשות הסוציאליות ימשיכו להגזר משכר של 7500. מצב זה נמשך קרוב לחצי שנה.
א. האם פיצול זה חוקי בכלל? האם ניתן לבצעו ללא התייעצות/הסכמה של העובד? והאם אוכל לדרוש ממנו לשנות זאת (אפילו רטרואקטיבית) לאחר קרוב לחצי שנה? ולא פחות חשוב-אם אפוטר,האם ביטוח לאומי ישלם לפי 7500 או 7150.

הפיצול הזה גרם לבעיה נוספת. כנראה שהוא לא הודיע להנהלת חשבונות להפריש משכר של 7500, והם הפרישו משכר של 7150. גיליתי זאת רק לאחר מספר חודשים. סה"כ מדובר בחמישה חודשים.ביקשתי ממנו שיפריש את הפערים,אך הוא טוען שלא ניתן לבצע זאת רטרואקטיבית.
ב. האם באמת לא ניתן לבצע זאת רטרו? האם יש משמעות לעובדה שחודשים אלו היו בשנת 2011, ועקב כך אי אפשר לבצע שינויים בגינם בשנת 2012? אם לא, אז איך אוכל לקבל את המגיע לי?

נא עיזרו לי.
תודה!