האם מעביד יכול לשנות את אופן העבודה של עובד בישיבה לעמידה?
שינוי באופן עבודה
אלמוני
28/02/12
האם מעביד יכול להכריח עובד (פקיד קבלת קהל) לעשות את אותה העבודה שעשה במשך שנים בישיבה מאחורי דלפק לעבודה כדייל כשברוב הזמן נדרש לעשות את אותן הפעולות בעמידה וזאת מתוך שיקולי התיעלות וחיסכון בזמן? המדובר בשרות לקוחות.
שינוי באופן העבודה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
עקרונית אם התפקיד דורש זאת- המעסיק רשאי לדרוש כן מהעובד, אלא אם כן יש מגבלה פיזית או אחרת לעשות כן. יחד עם זאת לאור הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה התשס"ז- 2007 ספק אם המעסיק יוכל לעשות כן. עליו לפעול בהתאם להוראות החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?