מה על המעסיק לעשות במקרה של פיטורין לאחר שימוע על גניבה?
שימוע נוסף
אביר
17/01/16
עובד נתפס על גניבה והמעסיק עשה לו שימוע ונתן לו שיבוץ לאתר עבודה אחר כי לא רצה לפטר אותו אך מאידך באותו אתר לא רצו שהעובד ימשיך. באתר העבודה החדש לא רצו בעובד לאחר ששמעו על הגניבה ונוצר מצב ששבוע לאחר השימוע המעסיק צריך לפטר את העובד ולשלם לו את המגיע לו.
האם למעסיק יש בעיה בסיטואציה זו? האם עליו לעשות שוב שימוע? מה מומלץ לו לעשות בשביל לא לעבור על החוק?
האם למעסיק יש בעיה בסיטואציה זו? האם עליו לעשות שוב שימוע? מה מומלץ לו לעשות בשביל לא לעבור על החוק?
שימוע נוסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
כן. המעסיק יצטרך לערוך לעובד שימוע נוסף עם פרוטוקול שימוע ומתן החלטה שלאחר השימוע ולאחר שישמע את טענות העובד. אולי כדאי לזמן לשימוע את המנהל של האתר שמסרב לקבלו ונסות לגשר בניהם . בכל אופן במידה והדברים לא יסתדרו הוא יהיה חייב לשלם לו פיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
יש לפנות לפורום נזיקין