האם החלטה על פיטורים שעתיים לאחר שימוע מצביעה על הליך לא תקין?
שימוע לפני פיטורים
ערן
04/07/10
שלום! רציתי לדעת מהם התנאים לאחר שימוע. נעשה לי שימוע במקום עבודה ורשמו בסיכום "להמשך טיפול" ולאחר שעתיים הודיעו לי שאני מפוטר. לא נתנו לי אפילו הזדמנות לתקן ולשפר. האם זה תקין? מהו הזמן המינימלי שעובד צריך לקבל לאחר השימוע? אם זה לא הליך תקין האם יש כאן עילה לתביעה?
זכות שימוע
שלי גרשט, עו"ד
04/07/10
בעיקרון לפטר אחריי שעתיים ז מעשה בחוסר תום לב.
לא מספיק לערוך שיחת שימוע אלא עליה להיות בתום לב ובנפש חפצה.
יש לבדוק את הזמנת השימוע וכן את הפרוטוקול עצמו.
יש מקום לתביעה.
לא מספיק לערוך שיחת שימוע אלא עליה להיות בתום לב ובנפש חפצה.
יש לבדוק את הזמנת השימוע וכן את הפרוטוקול עצמו.
יש מקום לתביעה.
שימוע לפני פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/07/10
החלטה שעתיים לאחר השימוע מצביע על כך שתוצאתו של השימוע הייתה ידועה מראש ועל כן השימוע לא מילא את תפקידו- לתת לעובד אפשרות לשנות את דעתו של המעסיק. אם הליך השימוע אינו תקין ניתן לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?