האם מעסיק יכול לדרוש ממני להגיע לשימוע בזמן מחלה?
שימוע- האם עלי להגיע בהיותי חולה?
סיון
07/08/12
אני עובדת במוסד גדול כ 5 שנים, לאחרונה קיבלתי מכתב לשימוע שיערך מחר. התקשרתי למקום העבודה והודעתי שאני לא מרגישה טוב, הם אמרו לי שאי אפשר לדחות ועלי להגיע..אני יומיים בחופשת מחלה. האם יוכלו להגיע להחלטה של פיטורים גם אם אני לא אגיע?...הבנתי שיום קבלת מכתב פיטורים- ועד חודש אני כבר לא עובדת שם?.. או שפחות?
ודבר נוסף: התקשרה אלי היום עובדת לגבי זה שביקשו ממנה לעבור לעבוד בסניף שלי (כאילו במקומי) כאילו מקום העבודה כבר החליטו לפטר אותי עוד לפני השימוע. האם זה בסדר?
ודבר נוסף: התקשרה אלי היום עובדת לגבי זה שביקשו ממנה לעבור לעבוד בסניף שלי (כאילו במקומי) כאילו מקום העבודה כבר החליטו לפטר אותי עוד לפני השימוע. האם זה בסדר?
שימוע בעת מחלה
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
בהתאם להוראות הפסיקה, מעביד אינו יכול לדרוש מעובד להגיע לשימוע בהיותו בימי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה. על המעסיק להמתין לסיום ימי המחלה ורק לאחר סיומם להזמין את העובד לשימוע.
לגבי שימוע רק על מנת לערוך שימוע- המדובר בשימוע שאינו כדין. אם ההחלטה הסופית נפלה עוד לפני קיום השימוע, השימוע אינו עומד בדרישות הדין.
לגבי שימוע רק על מנת לערוך שימוע- המדובר בשימוע שאינו כדין. אם ההחלטה הסופית נפלה עוד לפני קיום השימוע, השימוע אינו עומד בדרישות הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?