האם השימוע לפני פיטורין שלי היה חוקי והאם אני זכאי לפיצויים?

עבדתי בחברת אבטחה כשש שנים וחצי,ויש לי שלוש שאלות.
1) ערב מסוים התקשר אלי המפקח הישיר שלי והורה לי להגיע למשרד שלו למחרת בבוקר,כשהוא לא אומר לי מה הסיבה.למחרת הוא הפנה אותי למנכ"ל,והמנכ"ל אמר לי שהוא עורך לי שימוע לפני פיטורין.אומנם באותו מעמד לא פוטרתי,אך שעות עבודתי קוצצו באופן קיצוני (מכמעט משרה וחצי לפחות ממשרה,כ-38 שעות שבועיות).מצב שהוביל עם הזמן לפיטורין.שאלתי היא ,האם השימוע הזה הוא חוקי ?כי בדעבד התברר לי שהוא היה צריך להודיע לי מראש על השימוע.כמו כן על זכותי להיות מיוצג.
2) לפני הפיטורים הרישמיים שלי,ישבתי בבית חודש שלם (חודש מרץ),פשוט לא קיבלתי עבודה.ובאחד באפריל קיבלתי מכתב פיטורין,שנכתב שם כי הם מוותרים עליי בתקופת ההודעה המוקדמת,וישלמו לי עליה ללא צורך בעבודתי.אומנם קיבלתי שכר,אך הוא היה שכר מינימום (3850 ש"ח).בעוד ששכרי היה בממוצע כ-5600 ש"ח נטו.אומנם הבסיס שלי היה שכר מינימום,אך במשך כל שנותי במקום קבלתי יותר.האם זה בסדר?
3) כאמור פוטרתי ב-1.4.2010 והייתי אמור לקבל את הפיצויים עד ה-15.4.2010,אך לא קבלתי.נאמר לי שם שאקבל את הפיצויים ב-10.5.2010,אך גם תאריך זה עבר.לאחר שיחה איתם נאמר לי שהם לא מתחייבים לתאריך מסויים.מה עושים??