האם שיחת 'טרום שימוע' עם קביעת פיטורין היא התנהלות תקינה?
שיחת 'טרום שימוע'
ג.
29/06/12
שלום,בשיחה ארוכה אצל המנהל הוצגו בפניי מחדלים שביצעתי כביכול.השיחה נסתיימה בקביעת המנהל, שנאלצים לסיים את תקופת העסקתי ביום מסוים (ננקב תאריך).עוד צוין כי אני זכאי לשימוע. הוסבר לי שהשימוע יהיה חסר משמעות כי ממילא יוצגו אותם העניינים אשר נידונו בשיחה הנוכחית.למחרת קיבלתי מכתב זימון לשימוע..האם ההתנהלות תקינה? הרי למעשה כבר הוחלט על פיטורין אז השימוע נראה סתם לפרוטוקול..מהן האפשרויות העומדות בפניי, אם בכלל (השיחה תועדה על ידי על גבי מדיה מגנטית)?תודה
לטעון שהשימוע אינו כדין
אחד שיודע
30/06/12
שימוע צריך להיעשות בלב פתוח ובנפש חפצה.
אם ההחלטה היא סופית הרי שאין כל ערך לשימוע.
אם ההחלטה היא סופית הרי שאין כל ערך לשימוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
נא לפנות לביטוח לאומי