האם שעות עבודה בימי שישי נחשבות לשעות נוספות בשכר גלובלי?
שגר גלובלי, שעות נוספות ועוד….
דנה
18/02/10
שלום רב!
התחלתי לעבוד ובהתחלה הוסבר לי שהשכר הינו שכר גלובלי שעומד על 25 ש"ח ברוטו לשעה, כאשר ימי העבודה הינם א-ה 9:00-17:00.
לאחרונה התבשרתי שמידי פעם אני אצתרך לעבוד פעמיים בחודש ימי שישי.
האם זה צריך להיחשב כשעות נוספות? או כלול בשכר?
ושאלה שניה: אם אני מאחרת זה מקוזז לי מהשכר, אולם אם אני עובדת מעבר ל-8 שעות ביום זה לא נחשב לי.
כלומר אם אני מפסידה שעות אז מורדים לי בשכר ואם יותר אזי נשאר אותו השכר. זה נישמע לי "לא פייר"! האם זה חוקי?
תודה.
התחלתי לעבוד ובהתחלה הוסבר לי שהשכר הינו שכר גלובלי שעומד על 25 ש"ח ברוטו לשעה, כאשר ימי העבודה הינם א-ה 9:00-17:00.
לאחרונה התבשרתי שמידי פעם אני אצתרך לעבוד פעמיים בחודש ימי שישי.
האם זה צריך להיחשב כשעות נוספות? או כלול בשכר?
ושאלה שניה: אם אני מאחרת זה מקוזז לי מהשכר, אולם אם אני עובדת מעבר ל-8 שעות ביום זה לא נחשב לי.
כלומר אם אני מפסידה שעות אז מורדים לי בשכר ואם יותר אזי נשאר אותו השכר. זה נישמע לי "לא פייר"! האם זה חוקי?
תודה.
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
יש לבחון את החוזה באופן כללי ע"מ שהשכר יכלול שעות נוספות צריכה להיות לכך הסכמתך בפירוש וגם אז זה צריך להיות בשורה נפרדת בתלוש וזה צריך לשקף באמת תשלום בגין שעות נוספות, ממה שאת מתארת זה לא נראה כך. באשר לשאלתך השניה אכן פעולתם לא חוקית מותר להם לנכות אם את מאחרת אך מנגד צריך לשלם גם על מעבר, אלא אם ההוראה היא לא להשאר מעבר כי לא משלמים ואז אל תישארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?