כיצד ניתן לסייע לעובדת שהתקבלה לעבודה אך פוטרה לאחר בקשה לדחיית תחילת העבודה?

Question

שאלות לגבי עובדת בהריון?
1.לאחר ראיון עבודה הודיעו לעובדת כי התקבלה לעבודה וכי עליה להתחיל בעבודתה בתוך שבועיים, העובדת ביקשה לדחות את תחילת העבודה ביום אחד עקב בדיקה רפואית בגין ההריון. מיד לאחר בקשתה הודיעו לעובדת כי קבלת לעבודה בוטלה. איך נעזור לה?
2. . האם ניתן לפטר עובדת בהריון, המועסקת מזה חודשיים?

3. כיצד והאם ניתן לפטר עובדת בהריון?

4. כיצד ניתן לתקוף אישור של הממונה על מתן אישורים לפיטורי עובדת בהריון שבמשרד העבודה?

שאלות לגבי תניית איסור תחרות
1. האם ניתן לפגוע בחופש העיסוק באמצעות וזה עבודה (תנית איסור תחרות)? איזה פס"ד דן בעניין?

2. פרשת צ'ק פוינט - מה מייחד אותה? מה נקבע בה? אילו קריטריונים להגבלת עיסוק נקבעו בה?

Accepted Answer

1. ניתן לתבוע את המעסיק בגין הפליה בקבלה לעבודה בניגוד לחוק שויון הזדמנויות בעבודה, מוטל עליכם להוכיח שהסיבה שהמעסיק חזר בו מככונותיו להעסיקה עקב הודעתה על ההריון. לאחר שתעלו טענה זו, סביר שנטל ההוכחה לסיבת החזרה יועבר למעסיק.2. כן.3. אם הותק של העובדת פחות משישה חודשים, פיטוריה זהים לפיטורי כל עובדת ועובדת. אם הותק גבוה יותר יש לפנות לקבלת היתר ממשרד התמ"ת ולנמק את הסיבות לפיטורים. בכל מקרה, אין לפטרה בגלל היותר בהריון.4. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

כיצד ניתן לסייע לעובדת שהתקבלה לעבודה אך פוטרה לאחר בקשה לדחיית תחילת העבודה?

שאלות לגבי עובדת בהריון?

תשובות