האם ניתן לקבוע בחוזה אי תחרות ללא מגבלת זמן?
שאלות לגבי חוזה – מצד המעסיק
אני מעסיק (בתחום ההוראה הפרטית) ויש לי פורמט כלשהו של חוזה עבודה שהייתי רוצה לעשות בו כמה שינויים קטנים, ורציתי להתייעץ לגבי כך :
1. אי תחרות - אני מעוניין שהעובד יחתום על כך שהוא לא הולך להתחרות בי בשום מובן ולא לשתף פעולה עם אף גורם שמתחרה בי. האם אפשר לציין שזה ללא מגבלת זמן או שחייבים לתחום ולהגדיר את זה בזמן כלשהו?
2. האם אני יכול לקבוע שרירותית מה נחשב הפרדה יסודית ולהוסיף את זה במס' רב של סעיפים?
3. בהמשך לסעיף 2 - האם אני יכול לקבוע שרירותית מספר של פיצוי מוסכם במקרה של הפרדה יסודית?
4. האם אפשר לציין שהחוזה תקף כל עוד לא בוטל ע"י שני הצדדים? או שחייבים לתחום את תוקף החוזה?
תודה רבה,
עידן.
שאלות לגבי מעסיק
1. אי תחרות חיבת להיות מתוחמת בזמן ובמקום. לא ניתן לשלול את זכותו של עובד לעבוד במקום אחר לנצח לאחר סיום עבודתו אצלך.
2. אתה יכול לקבוע בחוזה מה שאתה רוצה אך אתה צריך לקבל את הסכמת הצד השני ובכל מקרה בית הדין יכול לקבוע שהחוזה, כולו או חלקו, אינו חוקי או לא אכיף.
3. כן, אבל תצטרך את הסכמת המתקשר עמך. גם כאן יש מקום להתערבות בית הדין בסכומים ובהגיון העומד מאחוריהם.
4. לא. זה נוגד את החוק. לעובד הזכאות להתפטר ללא הסכמת המעסיק. העבדות עברה מן העולם ועובד לא צריך לקבל את הסכמת מעסיקו על מנת להתפטר.
מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי בניסוח ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?