האם המעביד החדש יכול לתבוע אותי אם אני לא מגיע לעבוד אצלו?
שאלה
דן
30/10/13
מצאתי עבודה חדשה. סוכם עם המעביד החדש כי אני מגיש התפטרות ואגיע לעבוד אצלו בעוד 30 יום.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש,
דן.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש,
דן.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ברמה עקרונית כל עוד לא נגרם לו נזק מכך אז על פניו הוא לא יכול לפגוע בך או אין עילה כלשהי לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?