האם אישה עם אישור מחלה יכולה לצאת לחופשה מתוכננת ממקום עבודתה?
שאלה
שירן
17/06/12
האם אישה העובדת במשרד ממשלתי עם קביעות. מהעמותה של המשרד ניתן לה אפשרות לצאת לחופשה / טיול. הנ"ל הסכימה ושריינה את המועד חודש מראש ואף שילמה למקום עבודתה.
לאחר מספר ימים האישה נפלה וקיבלה אישור מחלה עד יום לפני תחילת החופשה שלה. (כלומר הנ"ל מיועדת לצאת לחופשה מתאריך ה-1/7 לחמישה ימים ואילו האישור מחלה / תאונת עבודה הינו עד התאריך ה-30/6) האם למקום עבודתה יש אפשרות לא לאפשר לה לצאת לחופשה בעקבות אישור המחלה? האם יש קשר בין שניהם?
אשמח לקבל אסמכתא לתשובה ע"מ להגיב למשרד בו הנ"ל עובדת.
תודה מראש,
שירן
לאחר מספר ימים האישה נפלה וקיבלה אישור מחלה עד יום לפני תחילת החופשה שלה. (כלומר הנ"ל מיועדת לצאת לחופשה מתאריך ה-1/7 לחמישה ימים ואילו האישור מחלה / תאונת עבודה הינו עד התאריך ה-30/6) האם למקום עבודתה יש אפשרות לא לאפשר לה לצאת לחופשה בעקבות אישור המחלה? האם יש קשר בין שניהם?
אשמח לקבל אסמכתא לתשובה ע"מ להגיב למשרד בו הנ"ל עובדת.
תודה מראש,
שירן
שאלה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
לא אין קשר בין הדברים. אלא באם קיים חוזה אישי או נוהל שסיכמו עליו הצדדים המייחד מקרים מהסוג הנ"ל?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?