איך יש לחשב את שכר המדריכים במוסד טיפולי במהלך שבתות וחגים?
שאלה שנשאלה בעבר אך התשובה לא היתה מלאה
יוסף
06/04/12
אנו מפעילים מוסד טיפולי הפועל כל ימות השנה.
בשבתות וחגים יש מדריכים השוהים במוסד מיום שישי אחר הצהרים ועד למוצאי שבת. בערך 36 שעות.
בפועל הם אינם נדרשים לעבודה קונקרטית אלא רק להיות נוכחים למקרה חירום.
מותר להם לישון ביום שישי מהשעה 10 בלילה ועד שבת ב- 6 בבוקר וגם שנת שבת בצהריים בין 2-4.
כיצד יש לחשב את שכרם לפרק זמן הזה של השבת?
ידוע פסק הדין הקובע שעבור שעות השינה ניתן לשלם סכום גלובלי בערך של 4 שעות רגילות.
אך לא ברור לי האם לאחר שהמדריך מתעורר בבוקר השעות נספרות לו כשעות נוספות או שמדובר ביום עבודה חדש עם תעריף שבת?
בשבתות וחגים יש מדריכים השוהים במוסד מיום שישי אחר הצהרים ועד למוצאי שבת. בערך 36 שעות.
בפועל הם אינם נדרשים לעבודה קונקרטית אלא רק להיות נוכחים למקרה חירום.
מותר להם לישון ביום שישי מהשעה 10 בלילה ועד שבת ב- 6 בבוקר וגם שנת שבת בצהריים בין 2-4.
כיצד יש לחשב את שכרם לפרק זמן הזה של השבת?
ידוע פסק הדין הקובע שעבור שעות השינה ניתן לשלם סכום גלובלי בערך של 4 שעות רגילות.
אך לא ברור לי האם לאחר שהמדריך מתעורר בבוקר השעות נספרות לו כשעות נוספות או שמדובר ביום עבודה חדש עם תעריף שבת?
תשלום שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
על פניו אפשר לטעון כי מדובר ביום חדש ויש לשלם תעריף שבת ממליצה לפנות לקבלת חוות דעת ממוקדת לאחר בחינת כל הנתונים והחוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?