איך ניתן לנסח נספח לחוזה עבודה שיבטיח זכאות לפיצויים לפי סעיף 14?
שאלה סעיף 14 לחוק הפיצויים לעו"ד מור סטולר
אורית
20/01/11
אני שואלת בשם חברה לעבודה, העובדת מועסקת מזה 3 שנים וחצי.
המעסיק והיא מעוניינים להוסיף נספח לחוזה העבודה שאומר שהיא תהיה זכאית לכספי פיצויים (עד כה הופרש לה רק על פי חוק מ-2009 וכו') בין אם היא מפוטרת ובין אם היא מתפטרת. הם מבלבלים אותה בנוגע סעיף 14, כלומר הם רוצים להפריש לה מעכשיו אבל לא אומר שישלימו לה עבור כל מה שעבדה עד עכשיו ביום בו תעזוב.
היא מבקשת לדעת מה כדאי לרשום בנספח כנוסח שתהיה זכאית לכל כספי הפיצויים כמו מי שמפוטר במידה ועוזבת בין אם מכספי הקופה שנצברו ובין אם השלמות פיצויים נדרשות מהמעסיק מתחילת העסקתה בחברה. כלומר אפשרי סעיף 14 מעתה, אבל גם שהתקופה עד עכשיו תהיה מכוסה בפיצויים.
המעסיק והיא מעוניינים להוסיף נספח לחוזה העבודה שאומר שהיא תהיה זכאית לכספי פיצויים (עד כה הופרש לה רק על פי חוק מ-2009 וכו') בין אם היא מפוטרת ובין אם היא מתפטרת. הם מבלבלים אותה בנוגע סעיף 14, כלומר הם רוצים להפריש לה מעכשיו אבל לא אומר שישלימו לה עבור כל מה שעבדה עד עכשיו ביום בו תעזוב.
היא מבקשת לדעת מה כדאי לרשום בנספח כנוסח שתהיה זכאית לכל כספי הפיצויים כמו מי שמפוטר במידה ועוזבת בין אם מכספי הקופה שנצברו ובין אם השלמות פיצויים נדרשות מהמעסיק מתחילת העסקתה בחברה. כלומר אפשרי סעיף 14 מעתה, אבל גם שהתקופה עד עכשיו תהיה מכוסה בפיצויים.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
איננו מנסחים בפורום סעיפי חוזה, היא יכולה לרשום זאת בדיוק באופן בו רשמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?