האם חוקי להכליל תנאים כמו חופשה והבראה בשכר השעתי בעבודת אבטחה?
שאלה לגבי תנאים
ב
12/02/10
אני עובד באבטחה,השכר השעתי שלי הוא 25 ש"ח לשעה יום העבודה הוא 9 שעות. המעביד אמר לי אני מקבל מינמום אז בזמנו 19.80 היום זה כבר עלה ל20.80 ושאר וההפרש ל25 ש"ח זה כולל בתוכו:,נסיעות,חופשה הבראה ומחלה. יש לציין כי העבודה היא במשרה מלאה כל יום מראשון עד חמישי. כאשר אני רוצה חופש זה בא על חשבוני אין לי יום אחד חופש בשנה בתשלום אין לי הבראה ואין לי נסיעות. יש לי כמה שאלות לגבי הנתונים הנ"ל
1.כאשר העלו את השכר מינימום זה פגע לי בתנאים שכביכול מגיעים לי להשלמה של ה25 ש"ח
2.זה חוקי לעשות הסכם כזה????????שבשכר השעתי מכניסים את כל התנאים האלה
1.כאשר העלו את השכר מינימום זה פגע לי בתנאים שכביכול מגיעים לי להשלמה של ה25 ש"ח
2.זה חוקי לעשות הסכם כזה????????שבשכר השעתי מכניסים את כל התנאים האלה
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם אתה מסכים לכך בכתב אז כן אבל שים לב, חייבים גם לתת לך חופש בפועל, אסור לשלם לך תמורתו וכן כאשר עולה השכר זה צריך להתעדכןם בהתאם שכן אחרת אכן יש פגיעה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?