האם ניתן לשמור על זכויות סוציאליות לאחר חתימה על חוזה עם שכר נמוך יותר?
שאלה חשובה מאוד עם תקווה למענה דחוף
מאוכזב קשות
09/12/12
שלום רבאני עובד באחת החברות הגדולות בשוק התקשורת במשקעד לאחרונה עבדתי בתפקיד תפעול והדרכה בשטח והרווחתי שכר ברוטו של 7 אלף לפני שעות נוספותלאחרונה לאור רה ארגון הצוות שלי פוצל ונסגר והוצע לי תפקיד חדש של מת"ל שטח הבעיה היא שתנאי השכר החדשים הם 6 אלף ברוטו וזה גלובאלי כלומר ללא שעות נוספות אבל יש אפשרות לתמריצים גבוהיםהוסבר לי שאין אופציה אחרת ואם לא אחתום כנראה אפוטראני לא רוצהלעזוב את מקום העבודה שלי שהיה לי בו טוב עד היוםולכן מתלבט כרגע התחלתי את התפקיד החדש אולם לא חתמתי עדיין על החוזההאם אחרי שאחתום על החוזה כדי להשאר בחברה יש מה לעשות בנושא השכר או שחתימה שלי על החוזה דינה הסכה על הרעת תנאים?אודה לחזרה מהירה צריך תשובה עד מחר!!!!
הרעה מוחשית
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אני מציעה לך להפוך את הענין לטובתך. בקש מהמעסיק שאת התקופה עד היום יסגור וילשם לך פ"פ,, הבראה, ושאר הזכויות הסוציאליות והתקופה של התפקיד החדש יהיה מהיום והלאה וכך לא תפסיד את זכויותייך הסוציאליות .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
שעת הורות לאחר חל"ד